在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是掌知识为大伙儿带来的5篇《猎头顾问的岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

猎头顾问的岗位职责 篇一

工作职责：

(相关资料图)

1.协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；

2.负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；

3.协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；

4.通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；

5.跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；

6.协助猎头顾问做项目客户企业的收款；

7.协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。

任职要求：

1.年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

2.具备优秀的沟通表达及理解能力；

3.具备一定的自学能力；

4.具备高度的责任心及工作主动性；

5.对猎头工作有强烈的兴趣；

6.具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。

猎头顾问的岗位职责 篇二

1.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2.开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4.进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7.保持与维护客户和被录用者良好的`关系；

8.指导监督下属人员工作。

猎头顾问的岗位职责 篇三

1.关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求；充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求；

2.负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系；

3.通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案；

4.完成公司要求的各项业绩指标；

猎头顾问的岗位职责 篇四

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历（优秀者可相应放宽）。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力。

猎头顾问的岗位职责 篇五

1.负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；

2.根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；

3.负责完成目标客户的"联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；

4.与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。

它山之石可以攻玉，以上就是掌知识为大家带来的5篇《猎头顾问的岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在掌知识。

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