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本报讯 记者杨毅报道 日前，中国上市公司协会发布《中国上市公司董事会秘书履职报告2022》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近年来，上市公司董秘群体的勤勉尽责、守正创新意识不断增强，在多维度助力上市公司提升治理水平、为公司与市场之间搭建高效沟通桥梁、推动企业实现高质量发展方面发挥了积极作用。

《报告》显示，截至2022年12月31日，A股及B股市场共有5079家上市公司，董事会秘书群体总体呈现以下特征。一是年龄分布相对平均，40岁至50岁的董秘是市场中坚力量，近几年董秘群体中新生力量渐增，30岁以下的年轻董秘占比达到0.67%。民营企业董秘平均年龄略低于国有企业，医疗保健、信息技术等新兴行业的董秘平均年龄略低于能源、房地产等传统行业。二是任职期限差异显著，最长跨越20年，任期在5年至10年的董秘占比最高，为33.06%；任期在1年至3年的董秘位列第二，占比为32.56%。超长期坚守的董秘（任期大于等于10年）占比则为9.73%，其中，有43家上市公司董秘的任职时间超过20年。三是董秘职业路径明晰，多数董秘同时兼任公司董事或其他高管职位，在任职前均有丰富的管理经验，其中约四成董秘在此前拥有财务或法律相关从业经验。

《报告》显示，董事会秘书能够通过完善基本制度、优化人员配置、持续学习，不断提升专业胜任能力，为履职提供保障；通过提高自愿信披数量、降低补充或更正信披次数、创新信披形式、规范内幕信息管理来保障信息披露工作的质量；通过规范“三会”运作、健全内控制度、建设薪酬激励机制建设来提高公司治理水平；通过召开业绩说明会、积极回答投资者问题、开展投资者接待来畅通投资者关系管理渠道；通过提升ESG管理水平、扩大社会责任报告披露范围来积极履行社会责任。

《报告》对进一步提高董秘履职能力提出了建议。《报告》称，董秘应当更加注重信息披露的战略属性，提升信息“含金量”，加强与投资者的双向沟通，构建投资者关系管理矩阵，充分运用数字化工具，实现智能管理，完善薪酬证券化机制，强化人才竞争力，建设ESG长效机制，推动实现可持续发展。

关键词 上市公司 公司董事会 投资者关系管理