广东东莞一电子公司老板，

【资料图】

发现待入职员工身上有文身后，

表示拒绝录用，

此事引发网友争议。

5月18日，

该老板回应极目新闻记者称，

有文身者可能影响整个厂的风气，

洗了文身后依然欢迎入职。

女老板拒绝录用有文身的小伙 （视频截图）

视频显示，在一个厂区内，女老板在询问得知面前两个小伙是新来的后，对他们说：“我们不收有文身的，一个都不可以，先声明一下。你的文身有可能断送了你的前程。”女老板还表示，“现在有一种时尚贴纸，玩的时候贴在手上，完了再撕下来，这个没问题。但是文身是不可以的，它给人的第一印象就不好，要么是社会上混的，要么是不听话的。”视频中，其中一名小伙的右臂有明显的大片文身。

这段视频在网友中引发争议，有人认为文身很常见，女老板的观念过于刻板，其做法涉嫌就业歧视。也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒录的自由。”

记者了解到，此事发生在东莞某电子公司，视频中的女子为该公司董事长赵女士。5月18日，赵女士告诉记者，前几天她在巡厂时遇到了这两名准备入职的劳务派遣员工，年龄在18岁到20岁。发现他们身上有文身后，她当场就指出来了。两个小伙子都只有初中文化程度，在学校时并没有文身，毕业后才文的。赵女士还说：“听了我的那些话后，他们表示后悔，说当时不懂事才去文身。”

赵女士表示，她的公司主要做电子产品，文身本身并不影响工作。但是，如果一个人有文身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。“我们作为一家企业，要对社会负责，对年轻人要教育和引导。”赵女士对记者说。

部分网友认为此举涉嫌就业歧视，对此赵女士予以否认，“我已经告诉了那两个小伙子，把文身洗了我们依然欢迎，他们也答应了。”

记者拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。

若真心爱护，就不要以貌取人

拒绝录用纹身工人是就业歧视吗？这个并不一定。当地12333就表示，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。但女老板的话，可能也有她的道理，开工厂这么多年，是不是有经验教训在里面，是自己总结出来的规律呢？

不得不强调，一些人纹身就是觉得很酷，很多人在十几岁时不懂事就纹身了。现在国家禁止未成年人纹身，就是希望他们在成人后，价值观定型了，对纹身有了正确认识之后再作决定，以免悔之晚矣。

另外，纹身肯定会影响职业选择，像一些特殊岗位的公务员，在纹身方面是有限制的。不过，电子公司也不录用纹身人员，这的确让人有些意想不到，有网友怀疑是应聘的人员多了，老板开始挑剔了。

不得不说，一个人表现出求职欲望，本身就是正向的，是自食其力的表现，不能因为有纹身就断定他是“社会上混的”，至于“听不听话”，还真未必与纹身相关。毕竟，身上有纹身不能录用，洗了又能录用，但这个人的本质也没什么变化啊！

纹身只是表象，并不能说明什么，作为一家电子公司，提供就业机会，有人前来应聘，还是应该看他是否适合这些岗位。如果适合，通过厂里的各项规章制度管理员工就好了，没必要将纹身人员一刀切拦在厂门外。如果每家工厂都有这样的标准，当纹身人员找不到工作，还真有可能去“混社会”。

老板还称，“我们作为一家企业，要对社会负责，要对年轻人要教育和引导。”这里就表现出了对年轻人的爱护之意，这一点值得肯定。

另外，作为成年人，纹身的确是个人自由，或许社会上对此有偏见，但不得不说，纹身并不代表个人本身有什么问题。因此，我们还是希望社会上的用人单位，没必要刻意拿纹身说事，如果真正爱护，敞开大门就好，给这些孩子一个就业的机会。至于洗不洗纹身，也要看他们的个人意愿，不要强迫。

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