当今世界综合国力的竞争，核心在于人才竞争。我国先后制定的“千人计划”和“万人计划”，意在加强人才培养机制，带动国家重大人才工程，促进人才工作政策和激励创新。同样，企业的竞争力核心也在于人才，加强企业人才队伍建设也需要“两只手”，一只手抓高精尖人才引进，一只手抓人才的激励培养，防止企业人才流失。

近日，万欣晟集团组织策划了大型员工及团队奖励联动活动，此次活动以“并肩作战，联动出发”为主题，用丰富多样的福利活动激发员工的工作热情，让员工通过个人或并肩团队的方式努力去赢得旅游、奖金等福利。

此次联动活动，万欣晟集团希望通过多样的福利方式以及人性化激励支持，激励员工通过自己的努力去赢得更多的福利奖励。这一举措，激发了员工的工作动力和竞争乐趣，营造了积极向上的工作氛围，激励员工更进一步提升自己，用努力去获得更多的劳动成果及福利奖励。

通过人性化激励的方式，此次联动活动让众多员工在努力拼搏的同时，也能感受到企业的人性化关怀，增加了员工与企业的情感交流，提高了员工的归属感。作为一种员工福利，此次联动活动，也进一步帮助企业营造了拼搏向上的企业文化精神，丰富了企业人文建设，共同助力企业稳步发展。

万欣晟集团是一家集产业运营、资产管理、投资并购、国际商贸等板块为核心的集团公司。多年来，凭借着卓越的团队、优质的投资项目以及稳健的财富管理，赢得了广大客户良好的口碑和业界同仁的一致认可。集团领导深知企业的不断发展壮大，离不开员工团队的努力付出。一直以来，万欣晟集团不断以组织开展丰富多样的团建活动、激励关怀等方式，为员工提供人性化福利待遇，充分地凝聚企业员工向心力，为企业发展奠定坚实的人才资源基础。

(图为万欣晟集团猎鹰训练班培训现场)

万欣晟集团一向秉持“人尽其才，才尽其用”的用人理念，践行“企业与员工共同发展”的管理原则，不断给予员工提升空间，注重员工的个人发展，加强企业人性化管理与情感互动。

此次联动活动，万欣晟集团立足于企业人才发展战略，本着坚持多元福利，促进员工发展的原则，将员工福利激励政策充分引入到企业的人才发展管理中，真正做到企业与员工共同发展，共同进步!

以现在、致未来。万欣晟集团在企业未来发展过程中，必将进一步优化提升员工福利机制，给予员工更好提升平台及福利激励，更好地实现员工与企业共同成长，以员工能力的优化去增强企业竞争力，并助力企业登顶行业翘楚，走向卓越。

关键词 集团 人才 万欣晟