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人行固原市中支坚持问题导向、风险导向、制度导向和结果导向，不断强化各金融机构统计制度执行的自觉性、规范性和科学性，着重在建机制、塑流程和夯基础上下功夫，从组织、制度、流程、标准、技术工具等方面有效管控，扎实开展金融统计数据源头治理工作，努力做到统计工作岗位不留“空位”、工作责任不留“空白”、压力传导不留“空档”、规范管理不留“空隙”，全面提升辖区金融统计工作质量。

从增强金融统计工作的规范性、科学性和合规性出发，人行固原市中支将强化金融统计数据源头治理工作作为2022年的一项重点工作，制定专项工作方案，加强组织领导，明确“谁主管、谁负责，谁统计、谁负责”的原则，引导各金融机构建立一级抓一级、层层抓落实的责任追究机制，构建数据治理管理、数据质量控制等金融统计管理长效机制；强化统计工作内控管理，建立健全金融统计管理办法、实施细则、应急管理等制度和数据治理流程。制定金融统计监测管理信息系统业务精细化操作手册，并通过轮训方式引导基层统计工作人员快速、准确掌握金融数据指标含义、数据口径及数据归属关系，加强金融统计数据的对比分析，把好源头系统数据和各类报表报送数据的审核关，并整理汇总常见金融统计工作错误案例，确保数据准确、完整、一致。

针对金融统计制度不断变化的现实需要，人行固原市中支通过跟班学习、业务竞赛、经验交流等多种方式，确保金融统计人员的统计知识常学常新。尤其是针对金融机构统计人员更换频繁、统计基础掌握不扎实的现状，通过人员交流、“以老带新”等方式，确保金融统计工作的有序衔接，并专门组织召开金融统计数据源头治理工作经验交流会，引导各金融机构查找不足补齐短板。加强专项课题研究攻关，为做好源头治理工作提供思路和参考借鉴。同时，综合运用月度考核、季度通报、非现场核查、风险提示、约谈、年度综合评选表彰等多种方式有效提升数据质量管控效率。为了强化源头治理的激励约束，引导各金融机构建立健全金融统计工作评价和奖惩机制，通过探索建立金融统计工作积分管理制度并纳入员工工资考核，开展“优秀统计员”评选等多种措施，充分调动统计人员的工作积极性。

关键词 金融统计 金融机构 统计工作